Somos especialistas en ERTES y ERES en Valencia, dando un servicio integral a particulares y empresas.

Es el procedimiento realizan las empresas cuando se han visto afectadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y deban suspender temporalmente la totalidad o parte de su actividad.

 

¿Qué actividades pueden o no realizar un ERTE por FUERZA MAYOR derivada del COVID 19?

1.  Las empresas afectadas por razones extraordinarias y urgentes vinculadas con el contagio o aislamiento preventivo (decretado por las autoridades sanitarias).

2.  Las empresas obligadas a suspender su actividad, como consecuencia del cierre de locales de afluencia pública, restricciones del transporte público o falta de suministros que impida gravemente la continuidad de la actividad, siempre que estas causas sean consecuencia directa del COVID-19 , o coronavirus.

Y se especifica en las siguientes : 1. Museos. 2. Archivos. 3. Bibliotecas. 4. Monumentos 5. Espectáculos públicos. 6. Esparcimiento y diversión. 7. Café-espectáculo. 8. Circos. 9. Locales de exhibiciones. 10. Salas de fiesta. 11. Restaurante-espectáculo. 12. Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados. 13. Culturales y artísticos: Auditorios, Cines, Plazas, recintos e instalaciones taurinas. 14. Otros recintos e instalaciones: Pabellones de Congresos, Salas de conciertos, Salas de conferencias, Salas de exposiciones, Salas multiuso, Teatros. 15. Deportivos: Locales o recintos cerrados, Campos de fútbol, rugby, béisbol y asimilable, Campos de baloncesto, balonmano, balonvolea y asimilable, Campos de tiro al plato, de pichón y asimilables, Galerías de tiro, Pistas de tenis y asimilables, Pistas de patinaje, hockey sobre hielo, sobre patines y asimilables, Piscinas, Locales de boxeo, lucha, judo y asimilable, Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y asimilables, Velódromos, Hipódromos, canódromos y asimilables, Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables, Polideportivos, Boleras y asimilables, Salones de billar y asimilables, Gimnasios, Pistas de atletismo, Estadios, Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados. 16. Espacios abiertos y vías públicas: Recorridos de carreras pedestres, Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas, automovilísticas y asimilables, Recorridos de motocross, trial y asimilables, Pruebas y exhibiciones náuticas, Pruebas y exhibiciones aeronáuticas, Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados. 17. Actividades recreativas de baile: Discotecas y salas de baile, Salas de juventud. 18. Actividades recreativas Deportivo-recreativas: Locales o recintos, sin espectadores, destinados a la práctica deportivo-recreativa de uso público, en cualquiera de sus modalidades. 19. Juegos y apuestas: Casinos, Establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar, Salones de juego, Salones recreativos, Rifas y tómbolas, Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad recreativa de Juegos y apuestas conforme a lo que establezca la normativa sectorial en materia de juego, Locales específicos de apuestas.20. Culturales y de ocio: Parques de atracciones, ferias y asimilables, Parques acuáticos, Casetas de feria, Casetas de feria, Casetas de feria, Parques zoológicos, Parques recreativos infantiles. 21. Recintos abiertos y vías públicas: Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas. 22. De ocio y diversión – Bares especiales: Bares de copas sin actuaciones musicales en directo, Bares de copas con actuaciones musicales en directo. 23. De ocio y diversión – De hostelería y restauración: Tabernas y bodegas, Cafeterías, bares, café-bares y asimilables, Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables, Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables, Bares-restaurante, Bares y restaurantes de hoteles, excepto para dar servicio a sus huéspedes, Salones de banquetes, Terrazas. 24. Colegios, universidades y los centros de formación, en los términos del artículo 9 del real decreto por el que se declara el estado de alarma. 25.

3.  Así como cualesquiera otras actividades: que hayan quedado suspendidas, canceladas o restringidas por el real decreto por el que se declara el estado de alarma y el real decreto por el que lo modifica y que se hayan tenido que suspender debido a la falta de suministros, al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

Las restantes empresas que se vean obligadas a presentar un ERTE por la disminución de su actividad como consecuencia de circunstancias distintas de las anteriores deberán justificarlo.

 

¿Puede iniciar un ERTE una empresa cuya actividad no este incluida en el listado del RD del Estado de Alarma?

Si, para ello habrá que hacer una memoria justificativa del impacto en la empresa de la alarma sanitaria .

 

¿Qué documentación necesito?

Una carta notificada , por  el administrador  o representante de la empresa, a los empleados o sus representantes del inicio del ERTE.

Una memoria explicativa que detalle las medidas que se van a  adoptar es decir  suspensión de los contratos o reducción la jornada , hay que incluir e indicar cuál será su nuevo horario.

Un listado de los trabajadores incluidos en el Erte. Dar su nombre y categoría profesional y explicar por qué se les ha escogido.

• Acta de la atribución de la representación a la comisión negociadora
• Informe técnico oportuno acreditativo de las causas.
•  Copia del comunicado del inicio

En DAYD le asesoramos paso a paso de toda la documentación necesaria.

 

¿Es rápido el procedimiento, y ante quien y como se presenta?

Es rápido y se puede aprobar en 10 días con efectos retroactivos. Se solicita ante la autoridad laboral pertinente, vía telemática .

 

¿El trabajador tiene que hacer algún trámite?

No. La empresa informa en la aplicación del Erte de los trabajadores afectados y el Servicio público de Empleo (SEPE) tramita sus prestaciones. En DAYD  nos encargamos de todos estos trámites.

 

¿ Que ventajas o beneficios ofrece el ERTE para la empresa?

El empresario verá reducidos sus costes porque dejará de abonar los salarios de los trabajadores afectados por el ERTE, y para los que se hubiera reducido la jornada, sólo les abonará la parte proporcional de la jornada realizada. En cuanto a las cuotas de la SS y sólo para los casos de fuerza mayor motivados por el COVID-19 o coronavirus y mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada , se exonerará a la empresa del abono de las cuotas empresariales, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, siempre que la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 personas trabajadoras en situación de alta en la Seguridad Social.

 

¿Y cómo le afecta al trabajador, debe tener un mínimo cotizado para cobrar el paro?

No. Actualmente se ha eliminado este requisito, y en principio todos los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello.

 

¿Cuánto se cobra?

El 70% de la base de cotización en base a un cálculo con los 180 últimos días cotizados, o menos si no se llega a esa cantidad.

En el paro, el máximo que se puede percibir es de 1.411,83 euros al mes si se tienen dos hijos o más. Eso sí, puede acordarse con la empresa algún tipo de complemento salarial, como están haciendo algunas firmas, que cubren hasta el 90% o el 100%. El mínimo sin hijos es de 501,98 euros y con hijos de 671,40 euros.

 

¿Consume paro un ERTE por coronavirus?

No, en principio y salvo posterior modificaciones legislativas .

 

¿Me pueden despedir al volver la actividad?

No. Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. Es decir, no se puede despedir en los 6 meses siguientes al volver a trabajar la empresa.

 

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